Chargé RH en Alternance avec Iffp en Partenariat avec Star Service H/F - IFFP CFA

Fondé en 2020, l'IFFP (Institut Français de Formation Professionnelle) est un acteur national de la formation reconnu pour son agilité, son exigence et sa capacité à révéler les talents.
Avec plus de 30 formations Bac +2 à Bac +5, nous accompagnons chaque année des centaines d'apprenants vers leur réussite, dans des secteurs en pleine mutation : audiovisuel, communication, marketing, gestion, digital...
Notre force ? Une pédagogie concrète, des partenariats solides avec les entreprises, une ambition claire : faire de l'alternance une voie d'excellence et d'innovation.
Certifié QUALIOPI sur nos 4 expertises (formations, bilans, VAE, CFA), nous avançons avec passion, méthode et vision. Vous aurez toute votre place pour contribuer à cette aventure, en apportant vos idées, votre engagement et votre envie de construire.
À l'IFFP, on ne vient pas juste pour travailler. On vient pour faire bouger les lignes et faire éclore le talent.

Structure d'accueil et formation
Entreprise partenaire : Star Service

Centre de formation : IFFP - Nanterre

Diplôme préparé : Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines (niveau 5 inscrit au RNCP - Bac +2)

Lieu : Nanterre (92)

Type de contrat : Alternance (contrat de professionnalisation ou apprentissage)

Durée : 12 à 18 mois

Contexte

Dans le cadre de son développement, l'IFFP recrute un(e) alternant(e) en Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines. L'alternant(e) suivra sa formation au sein de l'IFFP - Nanterre et effectuera des périodes d'immersion en entreprise afin de développer des compétences concrètes en gestion des ressources humaines. Dans une logique de partenariat avec Star Service - Épinay-sur-Seine, l'alternant(e) sera intégré(e) au sein du point de vente afin de participer activement aux activités commerciales et à la relation client. Ce dispositif permet de combiner apprentissage théorique et expérience professionnelle terrain, favorisant une insertion durable à l'issue de la formation.

Missions principales :

Administration du personnel

- Participer à la gestion des dossiers du personnel sous le prime de la conformité juridique
- Assurer le suivi administratif et réglementaire des salariés
- Contribuer à la gestion des entrées et sorties en veillant au respect des procédures légales

Recrutement et intégration

- Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi dans le respect du droit du travail
- Trier les candidatures et organiser les entretiens
- Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et à la sensibilisation aux règles internes

Gestion RH et suivi

- Mettre à jour les tableaux de suivi RH, notamment les indicateurs liés aux relations sociales et au juridique
- Participer à la gestion des plannings, des absences et à la préparation des éléments de veille juridique
- Contribuer au suivi des indicateurs RH et à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel

Formation et développement

- Participer à la gestion du plan de développement des compétences
- Assurer le suivi administratif et le respect des obligations légales en matière de formations
- Contribuer à l'accompagnement des collaborateurs sur les questions RH quotidiennes

Compétences développées

- Assurer l'administration du personnel
- Participer au recrutement et à l'intégration
- Contribuer à la gestion des compétences et de la formation
- Utiliser les outils RH et assurer un suivi administratif rigoureux

- Intérêt pour les ressources humaines, le droit social et la gestion administrative
- Sens de la confidentialité, de la discrétion et de la rigueur juridique
- Rigueur, organisation et esprit d'analyse
- Bon relationnel et capacité d'écoute
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)

Objectifs de la formation

- Obtenir le Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines
- Développer des compétences RH opérationnelles
- Acquérir une expérience professionnelle significative
- Faciliter l'insertion professionnelle

Perspectives de carrières

- Assistant(e) RH
- Chargé(e) de recrutement
- Gestionnaire RH / Assistant(e) Juridique RH
- Assistant(e) paie

• Recrutement
• Business plans
• Gestion des ressources humaines
• Veille juridique
• Logiciels bureautiques
• Animation de la force commerciale
• Droit du travail
• Relation client
• Pack Office
• Droit social
• Capacité d'écoute
• Esprit d'analyse
• Gestion du personnel